Em busca de uma indústria mais igualitária

Claudia Petit, presidente de MUUC. (Foto: Redmad)

A construção latino-americana conversou com Claudia Petit, presidente da MUUC, para saber o que a organização faz para fortalecer o papel das mulheres na construção

Em geral, a indústria da construção tem sido tradicionalmente dominada por homens e mulheres enfrentaram barreiras para entrar e avançar nesse campo. De acordo com um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicada em 2018, na América Latina e no Caribe, as mulheres tendem a ser entregues no trabalho de maior remuneração no setor e estão mais presentes nas funções administrativas e de apoio.

No entanto, houve alguns avanços na inclusão de mulheres na indústria da construção na América Latina nos últimos anos. Alguns países implementaram programas e políticas para promover a igualdade de gênero no setor, e algumas empresas adotaram práticas mais inclusivas para atrair e reter trabalhadores. Embora ainda haja muito o que fazer.

Hoje, que é comemorado em mulheres internacionais no campo desta importante indústria.

Como as mulheres começaram em construção?

Desde 2016, estou em contato com organizações como mulheres empresárias e Redma (Rede Women Senior Management) cujo objetivo é capacitar as mulheres na gerência sênior ou nos diretórios. Em 2019, eles me pediram para fazer parte de um setor de mulheres da Construção da Universidade Católica, um grupo do qual eles me escolheram presidente.

Descobri que ter apenas mulheres empresas de construção era um universo muito pequeno em comparação com a rede que teríamos se nos dedicássemos a apoiar todas as mulheres no campo e foi assim que nos estendemos a todas as mulheres na área de construção. De fato, entre nossos membros, também temos advogados da área imobiliária, preventionistas de riscos, contadores etc. De diferentes profissões e todos realmente consideraram um lar para poder falar sobre as situações que acontecem com elas e como nos apoiar a avançar no assunto da equidade, o que é algo que não temos muito.

Quais são os principais trabalhos que eles estão fazendo?

Estivemos no Departamento Público Privado do Ministério das Mulheres, na equidade de gênero, trabalhamos com o sentido e mesmo com o Ministério das Obras Públicas, vendo as bases de licitação para a prevenção de riscos com sentido de gênero.

No ano passado, também estávamos em reuniões com o Ministério dos Esportes para ver como a infraestrutura esportiva pode ser mais inclusiva em gênero. Também estivemos em tabelas sociais de Biobío e no Conselho Social da Universidade de Valparaíso.

Conseguimos avançar em muitas instâncias públicas que permitem não apenas beneficiar nossos membros, mas também beneficiar todas as mulheres que trabalham na área.

Um aspecto muito importante também foi abordar universidades e institutos que fazem conversas sobre a equidade, algo que parece muito bom para os alunos, quando eles saem, sabem, pois há um problema de desigualdade e isso não é normal. Não é normal que uma mulher seja paga menos por ser mulher ou que um homem tem um desenvolvimento de carreira muito melhor porque é um homem. Portanto, acredito que, se apontarmos para a educação, teremos muito mais profissionais empáticos no futuro, com as dificuldades que as mulheres podem ter no ringue.

Interessante também foi que, no ano passado, fizemos um diploma que agora vamos abrir e lançá -lo novamente com a Universidade do Chile. Um diploma de administração da empresa, que tinha uma matéria difícil: microeconomia, macroeconomia, contabilidade etc., mas também liderança, porque são as coisas que precisamos. Precisamos saber mais sobre economia, negócios e marketing, mas também saber como fazer as coisas acontecerem, como resolver o conflito em uma empresa, como nos resolver, propor e seguir em frente.

O que a indústria precisa fazer para ser mais inclusiva?

Muito tempo, mas isso já está superando, é o dos abusos na construção. Na construção, eu estava muito porque havia uma hierarquia muito estruturada, mas também com uma linguagem cruel. Existem até casos de homens que subtraíram o trabalho no local porque não suportam esse tipo de tratamento, que agora é entendido abusivo. Isso está evoluindo.

Então, acho que a primeira coisa a melhorar são as práticas de trabalho. Acredito que isso é essencial para homens e mulheres, porque estamos em um estágio em que precisamos nos sentir valorizados na empresa e sentir que somos uma contribuição para ela. Deve haver uma mudança na mentalidade de como podemos ser mais empáticos, mais inclusivos.

Como as mulheres estão a participação em estudos relacionados à construção?

Não há muitas mulheres que entram para estudar essas áreas, culturalmente. As mulheres não devem estudar a construção, espera -se que se concentrem na educação, cuidado, algo relacionado à saúde.

Para mudar isso, deve -se realizar um trabalho conjunto e integral que deve ser abordado a partir da educação inicial. Para mais mulheres em construção, precisamos validar que as mulheres possam estar na área de construção, e não apenas em uma construção, podemos estar no setor imobiliário, podemos estar em escritórios, podemos estar em avaliações, bancos, em varejo, vendo os projetos de estradas, pontes, linhas ferroviárias etc.

O que acontece na administração sênior de empresas?

É super necessário que as mulheres cheguem aos diretórios, algo que está sendo estudado em uma proposição com a lei de parcelas, porque quando as mulheres chegam a posições de tomada de decisão, elas podem fazer uma mudança para o restante da organização. Então, lá precisamos desses objetivos ou essas cotas, ou precisamos fazer algo para nos forçar a mudar. Na Europa, as mudanças feitas de mulheres nos diretórios foram com cotas.

Além disso, existem muitas mulheres que estão preparadas, em muitos casos, preparados. Na mulher na mineração, o Chile realizou um estudo que determinou que 48% das mulheres tinham diplomas de pós -graduação.

Há muita mulher preparada, há muita mulher disponível.

Como o Chile está posicionado na inclusão feminina na força de trabalho?

Há um estudo do Banco Mundial que mostra que estamos super atrasados. O relatório concede uma pontuação de acordo com as possibilidades de que uma mulher deve ser economicamente igual aos homens. O Chile tem uma pontuação de 80, sob a média da América Latina, que é 80,4. E comparado à OCDE (média de 94 pontos), vencemos apenas o Japão com uma pontuação de 78,8.

E em termos de construção em particular?

Na América Latina, cerca de 4,5% da força de trabalho são mulheres, no Chile, somos cerca de 6,3% e na Costa Rica, de acordo com um estudo de 2018, apenas 3%.

Agora, em todo o mundo, a porcentagem está entre 8% e 11%.

Vea la entrevista completa, en español: