Desafios e recomendações devido à disparidade de género no mundo do trabalho

Imagem provista por Robert Walters

Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, Robert Walters, uma importante consultora de recrutamento especializada em funções de liderança, destaca a urgência de abordar a sub-representação feminina e as barreiras culturais no local de trabalho. De acordo com a sua última análise, 88% dos profissionais percebem esta sub-representação, enquanto 32% identificam a cultura corporativa como uma barreira à diversidade.

O relatório “Mulheres no Trabalho – Estatísticas e Tendências Globais” lança luz sobre as persistentes disparidades de género no mundo do trabalho. Embora as mulheres representem 48% da força de trabalho global, ocupam apenas 27% dos cargos de gestão e liderança e enfrentam uma disparidade salarial de 20% em comparação com os seus colegas do sexo masculino. A maternidade também representa um obstáculo significativo, com 61% das mulheres a sentirem que afecta negativamente as suas oportunidades de progressão na carreira.

Nos domínios tecnológicos, a disparidade é ainda maior: apenas 35% dos estudantes STEM e 22% dos profissionais de IA são mulheres, sublinhando a necessidade de abordar a disparidade de género desde a própria base da educação e da formação profissional.

Neste contexto, Robert Walters propõe uma série de recomendações fundamentais para promover a igualdade de género no local de trabalho. Estas incluem políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, programas de mentoria e desenvolvimento profissional, a criação de ambientes de trabalho inclusivos e diversificados, bem como a promoção da transparência na remuneração e da diversidade na tomada de decisões.

“As empresas com representação igualitária de género tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas. É essencial que as organizações reconheçam e enfrentem proativamente estes desafios para construir um futuro mais equitativo e próspero para todos”, destaca Sarah Machado, gerente da Robert Walters Chile.

Nesse sentido, Tereza Mayer, Executiva de Marketing da Robert Walters, acrescenta que “fomentar a autoconfiança e reconhecer as conquistas é fundamental para superar a síndrome do impostor, que atinge mais de 70% das pessoas, principalmente as mulheres”.

Em conclusão, a igualdade de género no local de trabalho continua a ser um grande desafio. No entanto, com medidas concretas e um compromisso firme por parte das empresas e instituições, é possível construir um futuro onde todas as pessoas, independentemente do género, tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e sucesso.